Konfliktberatung
"Ich bin völlig fertig, ich werde von Herrn Müller
ständig angegriffen und vorgeführt. Der sucht schon
regelrecht nach Möglichkeiten mir das Leben schwer
zu machen. Da wir in einem Büro sitzen, findet
der natürlich auch immer was. Der macht schon
richtig Stimmung gegen mich. Ich habe schon versucht mit ihm zu reden, aber ich
bekomme nur dumme Sprüche zu hören. Ich weiß nicht mehr,
wie ich damit umgehen soll, aber wenn das nicht bald
ein Ende hat, dann lasse ich mich erst mal krankschreiben..."
Wenn man mit Arbeitskollegen, Vorgesetzten, Familie,
Freunden, Vereinskollegen oder Nachbarn einen Konflikt
hat, der sich schon so zugespitzt hat, dass ein miteinander
Reden nicht mehr möglich ist und der andere ein gemeinsames
Lösen des Problems ablehnt, ist eine Konfliktberatung empfehlenswert.
Am Arbeitsplatz können nicht gelöste Konflikte mit Arbeitskollegen
auch zu Mobbing-Attacken führen. Solche ungeklärten Situationen
machen "mürbe" und krank. Ziel einer Konfliktberatung ist es
mit dem Berater individuelle Lösungen zu entwickeln, die
eine weitere Eskalation des Konfliktes verhindern.
Als Konfliktberater sammeln wir zunächst alle
Informationen, die zu dem Konflikt geführt
haben und die dessen Lösung bisher verhindern. Mit
der entsprechenden Methodenkompetenz helfen wir
alte Denk- und Verhaltensmuster, die einer
Konfliktlösung im Wege stehen, zu verändern.
so! schafft neue
Perspektiven, um Ihre
Konflikte nachhaltig zu lösen!
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